11月23日，学院第六届教职工代表大会第四次会议胜利召开。
党委书记王维在讲话中指出，六届四次教代会是在学院贯彻落实第三次党代会精神、“十四五”事业发展规划即将收官、创建“双高计划”院校的关键时期召开的一次十分重要的会议。会议审议通过了《山东水利职业学院职称评聘实施办法》《山东水利职业学院第三聘期岗位聘用管理办法》。这两个办法是学院内部综合改革的基础性制度文件，也是推动学院内涵式高质量发展的支撑性文件。两个办法的顺利通过，体现出代表们对学院发展的高度责任感、使命感和主人翁精神，拉开了深化学院以岗聘、职称和绩效分配等为标志的内部综合改革的序幕，将开启学院内涵式高质量发展的崭新篇章。
党委书记王维在闭幕式上讲话
王维指出，非改革无以图自强，非创新无以谋发展。近年来，学院积极探索产教融合新模式，锚定高技能人才培养需求，优化专业布局、深化教育教学改革，推动了内涵式高质量发展不断取得新成效。我们要以更加坚定的决心、更加务实的精神、更加有力的举措，向时间要效率、向管理要质量。坚持守正创新、先立后破、师生利益至上的原则，扎实稳健推进学院内部综合改革不断深入，激发调动起全院教职员工干事创业动力和活力。
王维强调，当前学院正处在“双高”创建的关键窗口期，也是我们实现第三次党代会确定发展目标的重要决战期。我们必须以政治建设为统领，纵深推进全面从严治党。我们必须牢牢扭住水利行业特色，突出办学特色、擦亮金字招牌。我们必须全面提升产教融合质量，强化技术服务、技能创新和发明专利成果转化。我们必须强化责任担当，深入推进整治形式主义为基层减负。我们必须坚守纪律红线，推进党纪学习教育常态化长效化。我们必须增强底线思维，全力维护学院整体安全稳定。
党委副书记、院长杨敬涛作题为《凝心聚力共创未来以奋斗姿态汇聚内涵式高质量发展新动能》的学院工作报告。报告从教育教学质量显著提升、师资队伍建设逐渐加强、“三全育人”改革成效显著、人才培养水平稳步提升、中外交流与合作不断扩展、服务水利行业能力显著提升、服务区域经济社会发展能力显著提高、教育改革活力显著迸发、办学条件逐步改善、群团桥梁纽带作用充分显现、财务管理和使用效率不断提升、校园安全稳定有序、党建引领发展成效凸显等十三个方面对学院近两年来的工作进行了全面总结。六届三次教代会以来，学院以推进内涵式高质量发展为引领，以统筹教育教学和维护校园安全稳定为基础，强化管理、推进改革、重点突破，在人才培养、教育教学、师资队伍等工作中取得了显著成效，综合实力和办学水平显著提升。
党委副书记、院长杨敬涛作《学院工作报告》
报告明确了下一步的工作目标与任务，重点做好新一轮“双高”院校创建、推进内部综合改革、提升人才培养质量、强化高素质教师队伍建设、推动产教融合协同发展、提高服务水利行业主动性、推进国际合作交流、筹备成立现代水利专业委员会、推进“幸福水院”建设、实施抓实党建旗帜领航行动等十项重点工作。
会上，工会副主任韦良福作提案工作报告；党委委员、组织人事处处长张原生对《山东水利职业学院职称评聘实施办法》《山东水利职业学院第三聘期岗位聘用管理实施办法》作了说明。
本次大会共有正式代表130人、特邀代表2人、列席代表12人参会。10个代表团分组讨论、审议了学院工作报告、提案工作报告、《山东水利职业学院职称评聘实施办法》《山东水利职业学院第三聘期岗位聘用管理实施办法》、调整后的教代会执行委员会建议名单。与会代表认真履行职责，积极建言献策。（审核：孔锋 张宁）
各代表团分组讨论、审议
