为进一步深化学院人事制度改革，完善岗位设置及聘用管理机制，规范职称评聘工作，充分调动教职人员工作积极性，全面落实学院综合改革重点任务，10月24日，经济管理系召开综合改革配套实施文件解读会议。学院党委委员、副院长林艳斌出席并讲话，经济管理系全体教职工参加。
会上，林艳斌结合学院实际，就岗聘、职称评聘相关文件和制度政策的修订过程、修订原则和修订内容进行了详细解读，特别是对部分条目的变动进行了重点解释。
林艳斌指出，目前学院正处“双高”创建冲刺赶超的关键阶段，推进综合改革对于完善人才评价体系、激发人才创新活力、建设专业师资队伍具有重要意义，能够有效破除束缚教师发展的思想观念和体制机制的障碍，为学院教育事业发展和中国特色高水平高职院校建设提供制度保障和人才支持。他鼓励教师们积极提出意见和建议，对教师们关心的问题进行逐一解答。
经济管理系党总支书记王健传达了学院综合改革会议精神，并对系部职称评聘工作进行阶段性总结，表示将对标学院综合改革的任务要求，以昂扬的斗志、务实的作风，扎实推进各项工作。副主任孔田甜对《岗聘办法》《职称评聘办法》征求意见稿及修改说明进行了深入剖析，帮助老师们更好地理解新政策、新要求。
通过召开此次政策文件解读会，广大教师在第一时间获取政策文件的最新变动与详细信息，对政策文件的修订背景和修订条目的理解更加透彻，为下一步有序推进学院综合改革工作奠定了良好基础。
