公司亮点：

世界最大的轮胎模具制造商

有影响力的高档机械零部件制造出口商

旗下1家上市公司，股票代码：002595

旗下三家国家级高新技术企业

行业涉及机械、教育、地产、能源、金融等

集团简介：

豪迈集团成立于1995年，成立之初只有一间500平米的车间，员工仅30多人。现在集团拥有员工6000多名，总规划占地3000亩，总资产近40亿元，年利税4.4亿元，下辖1家上市公司，3家国家级高新技术企业，行业涉及机械、教育、地产、能源、金融等。

豪迈集团经过17年的稳健发展，到目前已经形成了两大产业体系：一是服务于轮胎行业的产业体系，包括：高档轮胎模具、巨型液压轮胎硫化机、轮胎模具专用制造设备、气门嘴、气门芯和成型鼓等产品；二是服务于机械行业的产业体系，包括：大型精密机械零部件、风电构件、压力容器、高效节能换热器和高档铸锻件等产品。

卓越的品质、多样化的加工工艺、可信赖的工期保障，以及在中国、欧洲、北美等地区较完备的售后服务体系，是集团赢得了国内外著名企业的信赖，集团先后与美国通用电气、法国米其林、德国西门子、美国固特异等10多家世界著名企业展开了深度合作。

健康与生活：

集团倡导绿色、健康、积极的生活方式，力争为员工提供安全、舒适、环保的工作生活环境，并建立全面的员工健康关怀体系。

健康关怀：

集团设有健全的健康关怀计划，每年进行免费的健康体检。

救助基金：

大股东带头捐资近百万设立厂内救助基金，以帮助因遭遇突发性事件而导致生活困难的员工。

员工培训与晋升：

豪迈集团正处于迅速发展时期，特别重视员工的发展，建立了较为完备的晋升和培训机制促进员工成长成才。

员工培训：

目前，豪迈集团已经形成了内训、委外培训、外派培训、职业学校培训等多角度的人才培养体系，自入厂开始对员工进行全方位的提升培训。

发展机遇：

豪迈集团发展迅速，每年都有很多新项目上马，新部门成立。每年净增员工一千多名，会产生许多新的管理、销售、技术组长等岗位。

建立技术、管理、生产多渠道晋升体系，无论是工资还是晋升都不只是“当官”一条路，高级工程师或高级技师收入很多也比他的主管高。

自入职开始制定多元化培养计划，配备经验丰富的培训师，快速提升专业技能。

设有内部招聘机制，每年不定期面向内部员工招聘，提供众多晋升岗位，发挥员工最大潜能。

优秀员工风采：

全国劳模王钦峰：男，1976年出生，初中学历。

1995年入厂，公司培养多面手，学习车、铣、磨、刨等机床的操作。

1999年底设计了具有自主知识产权的第一代电火花电气柜，公司在无电脑

应用的情况下奖励他一套电脑（价值7000多元）。

2000年承担轮胎模具专用机床的研发任务，参与设计了数控电火花机床，

成为公司认股权最多的股东之一。

2003年-2004年从事模具工艺的开发工作。

2004年11月开始担任电加工车间主管。

2009年10月至今担任电火花科研小组组长。

获得荣誉：

掌握世界领先技术的电火花科研工程师，公司十大股东之一（仅上市部分上千万），山东省2010年度十大新闻人物，山东省道德模范、中国青年五四奖章（全国每年不超过30人）、全国五一劳动奖章获得者，全国劳动模范。

制造公司总经理唐立星：

男，1977年出生，1998年湖北汽车工业学院毕业后，分配到高密某国有机械厂，主要学习钻床操作和各种工装的设计。

2004年，被豪迈集团优秀的文化理念吸引，加盟公司，成为一名工艺员

2005年，被任命为机加车间主管，正式走上了管理岗位

2008年，被任命为大件加工车间主管，负责GE公司大型机械零部件的加工，在任期内，车间的各项工作都走在了公司的前列。

2009年，被任命为机床事业部部长

2010年，被任命为制造公司副总经理

2011年，被任命为制造公司总经理（34岁）

股份公司中层主管张俭俭：

张俭俭，女，2008年毕业于山东水利职业学院模具设计与制造专业，以优异的成绩进入豪迈集团，从事品保工作，由于突出的工作业绩，很快担任汇检组长；

2011年以内部招聘第一的成绩考入技术科，成为一名优秀的技术人员；

2012年由于突出的业绩，被任命为品保科科长；

2012年被评为山东水利职业学院首届就业明星。

制造公司优秀焊接技师、班组长杨小龙：

杨晓龙，1989年9月出生，2011年11月毕业于山东水利职业学院机电一体化专业，在校期间，表现优秀，担任班长，学生会副主席职务，作为豪迈班一名集中入职后，基于压力容器项目部的发展前景，选择了一线焊接的工作。在三个月的试用期中就已经顶岗，技能已经超过入厂一两年的师傅。还未转正的时候工资就已经接近4000元。

入厂仅几个月的时间，由于个人突出的表现，开始担任班组长，带领好多都比他大的师傅工作。

2012年6月份跟其它两位同事一起代表了压力容器项目部参加了山工机械及供应商焊接比武大赛，获得了供应商组团体奖。此外，杨小龙还被选为美国卡特彼勒亚太地区焊接大赛（所有参加人员仅选拔三名，杨小龙是唯一被选入的供应商代表）。他入厂仅仅7个多月的时候就取得了骄人的成绩。

集团公司中层主管刘伟：女，1984年出生

2008年，毕业于泰山医学院社会工作专业，受专业所限，据自己讲曾一度成为求职专业户，多次碰壁，换过多份工作，感觉迷茫，找不到目标。

2010年3月，豪迈公司招收管理储备且不限专业使其有了入职的机会，入

职后在车间一线工作。

2010年5月，调入新成立的天然气项目，从事文职类工作；

2011年3月，晋升为集团公司中层主管。

股份公司中层主管孙兵：男，1984年出生

2007年，毕业于对外经济贸易大学金融专业，毕业后“突破重围”在北京进入了中国最大的基金公司，从事基金理财与操盘工作，但因公司氛围及大城市生活压力等原因离开公司。

2008年6月加盟豪迈集团从事财务工作；

2010年10月因公司需要和个人特长调入人力资源部从事培训工作；

2011年12月因业绩突出调入钳修车间从事调度工作，后又被任命为钳修车

间主管

企业文化：

公司宗旨：努力把豪迈建设成员工实现自我奉献社会的理想平台

公司与员工的关系:合伙合作关系

公司氛围：享自尊、得关爱、崇公平、敬创新、爱团队、重效率

工作理念：工作着、学习着、进步着、创造着、收获着、快乐着

◆员工间氛围和谐，关系简单，一切凭能力说话，形成了干事创业的良好氛围

◆总经理和普通员工出差待遇一样，仅凭工作需要

◆每年固定组织一线员工对管理人员进行无记名民主评议，不断提高管理者的管理水平

◆集团设有自助雪糕箱、自助食品超市，无人收款，员工自己投币，自己取物品

员工可回家加班，个人申报加工工时

◆股权机制：

豪迈集团吸纳优秀员工持股，使其参与公司决策，承担经营风险，分享经营成果，

为员工搭建实现自我价值奉献社会的理想平台，也为豪迈集团的发展提供了源动

力。

◆创新机制：

豪迈集团设立全员创新机制，鼓励创新、宽容失败，任何对技术、管理有所改进

的建议都可以纳入创新范围，每年设立专项基金，用于平日合理化建议及技术革

新项目的奖励。

豪迈集团诚聘优秀的数控机床操作人员。

所需的专业：

数控技术、机电一体化、模具设计与制造等相关专业

薪酬：

豪迈集团为员工提供有竞争力的薪酬体系，包含能力工资、工龄和岗位等各类补助、项目奖金、年终奖金、多种福利，优秀骨干员工还有年中和年终红包、股红等，员工的的薪酬水平达到山东省同行业中上水平。

福利：

豪迈集团为员工提供全方位的福利保障体系，让员工住有所居、子有所托、病有所医、老有所养，成就事业的同时无后顾之忧。

8小时工作制，法定节假日带薪休假。

公司给予缴纳养老、医疗、工伤、失业五项社会保险。

年年兴建豪迈公寓，仅以较低价出售给厂内员工，并大量建设经济适用房，满足员工的住房需求，并提供首付借款。

家庭住户式三室二厅集体公寓及工业园高标准、现代化配套公寓（内设独立卫生间、洗浴间），供暖、有线电视、网络设备等生活设施齐全。

投资一亿三千万建设达省级示范豪迈学校，从幼儿园、小学到中学，连续培养，员工子女优先考虑入学并享受优惠政策，学校在公司附近设立，设置时间与员工上下班时间一致，方便员工接送。

春节、仲秋、员工生日发放节日礼品和购物卡等。

外地单身员工春节回家报销往返路费。

每年进行免费健康体检

联系方式

集团总部地址：山东省高密市密水工业园豪迈路1号

交通路线：乘坐火车、汽车在高密站出站后，乘坐19路公交车在豪迈科技站下车。

网址：www.himile.com（股份）www.himilegroup.com(集团)

邮箱：job@himile.com

电话：0536-236101613806360005